O objetivo em um currículo

Hoje quero ressaltar a importância do objetivo num currículo. Primeiramente, não custa lembrar que o currículo é algo que deveria ser personalizado. Quanto mais específico melhor. Isto quer dizer, quanto mais o seu currículo se identificar com a vaga a qual você está concorrendo maiores são as chances reais de você galgar uma vaga.
Um bom currículo pode abrir várias portas.
O objetivo de seu currículo deve ser claro e conciso.
Alguns exemplos básicos:

• Vaga de vendedor:

Objetivo:

Trabalhar como vendedor.

• Vaga de garçon:

Objetivo:

Trabalhar como garçon.

Simples e fácil. Nada de colocar dois ou mais objetivos no mesmo currículo. Um currículo para cada vaga. Isto faz a diferença. 

Muitas pessoas querem poupar tempo. Faz currículos como se imprimisse um jornal e saem distribuindo em todos os lugares. Isto, muitas vezes, demonstra desespero. "Quero conseguir uma vaga, não importa qual". Então se o objetivo do seu currículo for trabalho de digitação e você for chamado em uma empresa para uma vaga de auxiliar de serviços gerais, provavelmente você mandou o seu currículo para o lugar ou para a vaga errada.

Existem várias formas e modelos para se preparar um bom currículo. Não existe um que seja o mais correto, ou exatamente o infalível. Nesta hora temos que contar com o bom senso.
Uma pesquisa rápida na internet e você encontrará pesquisas, notícias, modelos e afins sobre o assunto.

Eu gosto muito "do caderno de empregos da uol", tem uma seção incrível com os erros mais comuns cometidos num currículo. Vale a pena checar. Aliás vale a pena conferir toda a página com dicas e informações úteis.

Nem de imediato, nem conformismo

A PACIÊNCIA é uma virtude, companheira de muitas pessoas de sucesso. 

Quando exercemos a paciência sabemos esperar a hora certa de agir e falar. Somos capazes de planejar com maior exatidão. Não agimos no calor do momento e temos tempo para refletir antes de tomar uma decisão.

Existem duas atitudes que uma pessoa de sucesso deve excluir de sua vida. A primeira é o imediatismo. Ele nos leva muitas vezes a atitudes precipitadas. Não adianta querer tudo para agora. Os melhores pratos levam tempo para serem preparados. 

Na década de 1960, um professor da Universidade Stanford deu início a uma modesta experiência que visava testar a força de vontade de crianças de quatro anos. Ele colocou diante delas um grande marshmallow e disse-lhes que poderiam comê-lo imediatamente ou, se esperassem quinze minutos, ganhariam dois marshmallows.

Deixava então as crianças sozinhas e ficava observando, por trás de um espelho falso, o que acontecia. Algumas crianças comeram o marshmallow imediatamente, outras só conseguiram esperar uns minutos antes de ceder à tentação. Somente 30 por cento conseguiram esperar.

Foi uma experiência relativamente interessante, mas o professor passou para outras áreas de pesquisa, porque, em suas próprias palavras: “Há um limite para as coisas que se pode fazer com crianças que estão tentando não comer ummarshmallow”. Mas com o passar do tempo, ele acompanhou as crianças e começou a notar uma correlação interessante: as crianças que não conseguiram esperar tiveram mais problemas de comportamento na vida, enquanto aquelas que esperaram tendiam a ser mais positivas e motivadas, a tirar melhores notas, a ter melhor renda e a desenvolver relacionamentos mais saudáveis.

O que começou com uma simples experiência que envolvia crianças e marshmallows tornou-se um estudo importante que sugeria que a capacidade de esperar — de ser paciente — era um traço de caráter importante que poderia prever o sucesso subsequente na vida. (Jonah Lehrer, “Don’t; The Secret of Self-Control”, New Yorker, 18 de maio de 2009, pp. 26–27).

Mas o conformismo também é muito perigoso. Uma pessoa conformada não tem coragem, nem atitude para mudar. Acredita que as coisas são assim porque são e pronto. Elas não têm expectativas e o que vier é lucro.    Elas agem muitas vezes como o texto da Marina Colasanti: Eu sei mas não devia.  

O ideal é saber dosar todas as coisas. As pessoas de sucesso sabem esperar e sabem agir. Nem imediatismo, nem conformismo, aqui o ideal é estar no meio.

Empregabilidade

O Wikipédia define empregabilidade como a capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho.

Eu defino empregabilidade como a capacidade de adaptação ao mercado de trabalho. Uma pessoa que tem essa característica desenvolve-se bem em sua área independente das crises e oscilações do mercado.

Para ser empregável é necessário primeiramente que a pessoa saiba o que está fazendo. Que ela tenha paixão por aquilo. Que ela seja sociável e que aprenda a lidar com pessoas.

Não existe característica que não possamos desenvolver. 

Ser empregável e ser líder é algo que podemos desenvolver ser formos persistentes e desejarmos.

Algumas pessoas "nascem" com estas características. São as que nós chamamos lideres naturais. Elas são simplesmente lideres, onde quer que estejam, aonde quer que vão. É fácil reconhecê-lo no meio da multidão. Eles se destacam no grupo mesmo quando isto não é a intenção delas. Mas todas as pessoas podem aprender a ser líder.

Muitos amigos me procuram diariamente para dar dicas de como se comportar em uma entrevista de emprego, como elaborar um currículo, e etc. Tenho trabalhado este tema com os meus alunos ao longo do ano.

Resolvi criar este blog para ajudar a outras pessoas e compartilhar aquilo que venho aprendendo ao longo dos anos.